4月を迎え調布みつぎにも新卒5人が入社しました。
フレッシュなスタッフが入社して年々社内が若返っている感じがします(^^)
今日は賃貸大手会社の新卒採用の状況と当社の新卒採用の取り組みをご紹介。
大手6社の新卒採用の推移
ここ数年、新卒採用を増やしてきた賃貸業界大手6社が苦戦しており2019年4月入社の採用人数は前年より軒並み減少。計画採用数が未達の会社も多かったようです。どこの会社も苦戦しているんですね。
19年3月卒の大学生、院生対象の大卒求人倍率は上昇トレンドで1.88倍とリーマン・ショック以降で最高水準にあるとのことです。
求人案件に対して38万1000人の人材が不足していてその影響が賃貸業界にも大きな影を落としています。
20年入社は売り手市場がさらに鮮明になる見込みで19年卒の採用計画数が未達の企業がその反動で採用数を増やすと回答しており人材獲得競争は激化の一途です･･･
採用の新たな取り組み
新卒確保に各社いろいろな取り組みをしていて、遠方に住んでいることから応募を諦めていた学生に対して動画面接を採用したり、会社のビジョン・将来性・経営者の思考を学生に訴求するため役員らによる内定者向け座談会を設けたりと力を注いでいます。
また入社後のミスマッチを防ぐために会社側が配属するのではなく、学生が希望する会社（部署）に入れる方法に変える会社もありました。
当社の新卒採用の取り組み
当社では新卒採用をかれこれ8年位前から行っています。上記記載の会社とは規模が全然違いますが、悩みは似てて同様に苦戦しています(^_^;)
2年前から新卒採用チームを作ってだいぶ本格化していてインターンを取り入れたり、説明会後の座談会を行なったりといろいろ頑張っています！
★新卒採用の詳細はコチラ
20年卒向けの採用活動も始まりこれからもコツコツと工夫しながら採用活動頑張ってまいります。
福田
